Durft u eerlijk te zijn over uw eigen (voor)oordelen?
Gisteren reageerde ik op het artikel van Sarah Green Carmichael over het onderzoek waaruit bleek dat er bij sollicitatieprocedures minder kansen zijn voor niet westerse sollicitanten. Ofwel religie ofwel etnisch culturele achtergronden speelden hierbij een rol. Geen verrassende uitkomst, nog steeds wel een confronterende uitkomst wat mij betreft.
Ik ben benieuwd hoe eerlijk u durft te zijn over uw eigen(voor)oordelen? Maakt u onderscheid op basis van naam of foto bij sollicitatieprocedures?
Ik nodig u graag uit de gratis diversiteitscheck te doen, een eenvoudige manier om zicht te krijgen op de mate waarin uw bedrijf diversiteit de ruimte geeft.
Nieuwsgierig?
Neem gerust contact op, dat kan via www.bilancoaching.nl of info@bilancoaching.nl
