SBF_Bilan coaching Diana Codfried LR-021

NL leert door

Goed nieuws met ingang van 1 december is er weer plek voor nieuwe trajecten!

Sinds begin 2020 is er veel gebeurd, corona houdt Nederland in haar greep. Langzaam kruipen we weer uit het dal, maar er is veel veranderd.

De manier van omgaan met elkaar is veranderd, onze economie is hard geraakt, en jij bent misschien wel anders naar dingen gaan kijken of gaan nadenken. Dit kan op persoonlijk vlak zijn, maar ook op je werkgebied. En misschien moet je noodgedwongen op zoek gaan naar een nieuwe baan.

In het tweede steunpakket van de overheid was een subsidieregeling opgenomen voor werknemers, ZZP'ers, flexwerkers en werkzoekenden.

Zij konden aanspraak maken op een tegemoetkoming voor ontwikkeladvies en scholing; de NL leert door regeling. 

Deze regeling was zo succesvol dat binnen een maand alle 20.000 beschikbare trajecten verdeeld waren. 

Er is dus veel vraag naar!  

De overheid heeft nogmaals 55.000 trajecten ter beschikking gesteld. Deze trajecten mogen starten na 1 december 2020. En om te voorkomen dat de subsidiepot leeg is voor je bent aangemeld, bieden we de mogelijkheid nu vast in te schrijven.

Zodra dit kan, wordt je aangemeld in het subsidieportaal en kun je meedoen met het traject.

Dus jij kan ervoor zorgen dat je beslagen ten ijs komt, en geen overhaaste beslissingen neemt in je zoektocht naar een (nieuwe) baan of carrièreswitch.

Zo vergroot jij je kans op een baan die écht bij je past!

Bilan levert ontwikkeladvies en gebruikt hiervoor het Bilan model. Deze beproefde methode hanteert de drie pijlers bewustwording, beweging en balans. Vanuit bewustwording word je in beweging gezet binnen de door jou gewenste beroepskaders.

Om vervolgens een (nieuwe) balans te vinden in je werkgebied en privé. Dit met het belangrijkste doel om een richting

te kiezen waar jíj blij van wordt!

Het ontwikkeladvies is opgebouwd uit drie stappen:

  1. Bewustwording - wie ben ik en wat kan ik?

  2. Beweging - wat wil ik en hoe doe ik het?

  3. Balans - opstellen van een persoonlijk ontwikkelplan

Hoe ziet het ontwikkeladvies traject eruit? 

  • Je start met een digitale arbeidsmarktscan

  • Je krijgt 4 uur on- of offline coaching

  • Je krijgt een e-learning met inzichtgevende opdrachten

  • Je krijgt een persoonlijk ontwikkelplan

Vul onderstaand aanvraagformulier in en je wordt zo snel mogelijk uitgenodigd om van start te gaan.

Of download de flyer voor wat extra informatie.

Coachee NLleertdoor: 

"Vanaf het eerste moment heb ik me bij Diana op mijn gemak gevoeld.

Ik heb dingen kunnen delen zonder het gevoel te hebben dat er een oordeel gevormd werd,

waardoor ik opener dan ooit heb kunnen zijn.  

Diana straalt rust uit, is toegankelijk en open en laat je zelf je pad kiezen.

De coaching is absoluut succesvol geweest!"

  • Black LinkedIn Icon
  • Black Facebook Icon
  • Black Twitter Icon

® 2016 Bilan coaching & training | Algemene voorwaarden en Privacyverklaring | Design by Noël