Hoe gevarieerd heeft u uw team ingekleurd?

Creativiteit op de werkvloer zorgt voor meer productiviteit. Dat willen we volgens mij allemaal wel productieve medewerkers. Maar hoe zorg je ervoor dat de creativiteit van je medewerkers de ruimte krijgt?

Een belangrijk aspect om de creativiteit te bevorderen is het samenstellen van een divers samengesteld team. Medewerkers die vanuit verschillende invalshoeken kijken naar een geschetste situatie, een innovatie of een op te lossen probleem. Een kleurrijk team waarin mensen door zichzelf te zijn en in hun kracht te staan daadwerkelijk het beste uit henzelf kunnen halen en daardoor enorm productief kunnen maar ook vooral willen zijn.

Hoe divers is uw organisaties of uw team samengesteld?

Kijkt u bewust in uw aannamebeleid naar achtergronden als bijvoorbeeld cultureel etnische achtergrond, sensitiviteit, seksuele geaardheid, leeftijd, begaafdheid of religie?
Bent u als manager/organisatie actief in beweging om uw team divers te krijgen en te behouden?
Is er een balans in uw team, een balans van medewerkers vanuit een verschillende de achtergronden?