Morgen is het Koningsdag, onze Koning Willem Alexander wordt 50 jaar, een mooi moment. Een dag die echt hoort bij de Nederlandse cultuur. Het vieren van de verjaardag van de Koning, en de eerste veertig jaar van mijn leven, die van de Koningin. Geboren en getogen Nederlanders weten hoe het gevierd wordt en waarom, ze kennen de geschiedenis en kennen het gevoel wat hoort bij Koningsdag.Het gevoel, iets wat je moeilijk kunt overdragen in woorden. Dat hoort ook bij cultuur,

Met diversiteit wordt veelal gedoeld op de verschillen in etniciteit, godsdienst, gender, leeftijd, functieniveau, validiteit, (seksuele) geaardheid. Deze verschillen kunnen leiden tot verschil van inzicht, gedrag en communicatie. Dat uit zich soms privé, soms zakelijk, soms in je sociaal of persoonlijk leven. Ervaar jij deze verschillen als belemmerend, pijnlijk of lastig in je persoonlijk of zakelijk leven? Of herken je dit wellicht bij je collega of medewerker? Wilt u een

Voor veel mensen begint vandaag een één of tweeweekse meivakantie. Heerlijk! Tijd om uit te rusten van alle stress en hectiek. Tijd om te reflecteren. Het geeft ook ruimte om eens kritisch te bekijken waar jij of je medewerker nu staat. Heb je als werknemer het gevoel dat je op de goede koers zit, mooi, hou dat gevoel vooral vast! Maar misschien wordt je je bewust dat je op dit moment ondersteuning nodig hebt om je balans te hervinden, in je werk, privé of sociaal leven, dan

Nederland is een verzorgingsstaat. Een land waarin iedereen naast andere elementaire behoeften men ook recht heeft op basale zorg. Het begrip zorg heeft voor iedereen een andere betekenis bent u zich daarvan bewust? Veelal wordt er in deze context gedacht aan de mogelijkheid om met onze klachten naar de dokter of specialist gaan of in langdurige ernstige gevallen zelfs 24 uur per dag buitenshuis verzorgd te worden. De zorgmarkt is een fluctuerende markt, sterk onderhevig aan

Ook dit jaar heb ik weer genoten van de Passion op Witte Donderdag. Dit jaar een bijzondere uitvoering met een kale vertolker van Jezus met een donkere huidskleur. “Een krachtig statement in het diversiteitsdebat” zegt NRC hierover. Mooi om te kunnen zien dat het niet uitmaakt of het beeld voldoet aan wat de meerderheid verwacht, maar dat het gaat om de vertolking van het verhaal. En die was goed, prachtige stem en uitvoering.Door bewust op momenten dat je het niet verwacht d

Met de paasdagen ontving ik dit ontroerende en treffende filmpje. Mooi is dat bij dit soort filmpjes iedereen het bekijkt vanuit zijn of haar eigen perspectief. Ik wil het mijne graag met je delen, ik vond het ontroerend en het riep een aantal gedachten bij me op. Allereerst hoe mooi het is om je onderscheidende talent, je unieke gave te gebruiken in plaats van te ervaren als beperking. De omgeving maakt het konijntje bewust van zijn unieke talent in eerste instantie werd he

Eén van de pijlers voor inclusieve organisatie is dat de werknemers zich verbonden voelen met hun werkomgeving. Een andere belangrijke pijler is dat je als werknemer authentiek mag zijn. Jezelf mag zijn, uniek als je bent. Hoe verbind jij jezelf met je organisatie? En andersom bindt jij je werknemers aan je organisatie? Voel jij je vrij jezelf te zijn? En geef jij ruimte aan medewerkers om authentiek te kunnen zijn? Ben je bewust voor deze twee pijlers en ben je bereid om hie

Diversiteitsmanagement wordt beschreven als alle activiteiten en taken die binnen een organisatie worden uitgevoerd, gericht op het omgaan met een optimaal gebruik maken van de aanwezige diversiteit in personeelspopulatie. Met een management dat niet enkel passieve tolerantie vertoont voor diversiteit, maar één die bereid is en ertoe in staat is om de toenemende heterogeniteit op een actieve manier te ondersteunen en te stimuleren. Optimaal gebruik maken van krachten, talente

Communiceren doen we zowel verbaal als non-verbaal altijd. Immers als je praat zend je automatisch signalen uit met je lichaam. In welke verhouding de verschillende vormen van communicatie plaatsvindt, daarover lopen de meningen vandaag de dag flink uiteen. Waar men het wel over eens lijkt te zijn is dat ruim de helft van communicatievorm bestaat uit lichaamstaal. Dat is interessant want wat gebeurt er wanneer je allebei iets anders bedoeld met dezelfde non- verbale communic

Stel je eens voor dat je problemen hebt met je ogen en dat je besluit een opticien te bezoeken. De opticien luistert naar je verhaal. Hij denkt even na en geeft je zijn eigen bril. Hij geeft aan deze bril heb ik al tien jaar en hij voldoet prima, alstublieft u mag hem van me hebben. Als de man door de bril kijkt en probeert iets te zien, is het resultaat grijze wazige vlekken, hij ziet nog slechter dan zonder de bril. De opticien reageert geïrriteerd en zegt dat hij beter zij