Ik maak mensen en bedrijven bewust om te komen tot een inclusieve samenleving en een inclusieve denkwijze en hun eigen rol daarin. Dat kan door coaching, advisering of training. Mensen die worstelen met hun identiteit of organisaties die worstelen met diversiteitsmanagement. Het benutten van de kracht van de verschillen, want we zijn allen gelijkwaardig aan elkaar en gelukkig allemaal vreselijk verschillend! Uiteindelijk werken we toe naar balans, dat geldt zowel voor individ

De meest gelezen blog tot nu toe gaat over biculturele worstelingen onder andere die van mijzelf . Ik nodig je van harte uit mijn blog te lezen " Ik ben een culturele mix " #diversiteitscoaching #zorgvraag #persoonlijkleiderschap #diversiteit #diversiteitsmanagement #etnischcultureel #minderheidsstress #bewustwording #inclusie #allochtonen #coaching

Deze blog gaat over identiteit. Het beschrijft een casus waarin de coachee verschillende uitdagingen heeft met betrekking tot de rollen die hij inneemt. De blog heet: "Wat is mijn identiteit?" #etnischiteit #cultureeletnisch #persoonlijkleiderschap #cultuursensitief #allochtonen #diversiteit #hooggevoeligheid #training #bewustwording #minderheidsstress #keuzes #verschillen #geaardheid #coaching

Deze blog schreef ik in december vorig jaar. Het onderwerp van de blog was stilte. De titel "Stilte is een oorverdovend geluid", geeft al aan hoe intrigerend dit onderwerp is. Met name mensen die hooggevoelig zijn zullen zich herkennen in deze blog. #persoonlijkleiderschap #hooggevoeligheid #diversiteitscoaching #bewustwording #coaching #hsp #stress

In deze blog schenk ik aandacht aan bewustwording van ons "drukzijn":. Wat zeg je eigenlijk en is dat hetzelfde wat je ook daadwerkelijk wilt zeggen? De titel van deze blog is: Ik heb het zo druk! #team #stress #bewustwording #coaching

Je kent het vast wel, de stilte voor de storm, een minuut stilte voor de overledenen, de stilte in een zen klooster. Maar wat is stilte eigenlijk , wat is de magie van stilte? Is het eigenlijk wel eens echt stil? Zelfs op het stilste plekje op aarde, de zogeheten 'dode kamer' van de universiteit van Minnesota, is het niet stil. Want als de omgeving geen geluid meer maakt, hoor je de eigen hartslag, het gerommel van je ingewanden, zelfs het bloed door je aderen stromen. En dat

Ik deel graag met jullie deze week wat eerder geschreven blogs. Het leek me een goed idee om een top vijf met u te delen. Het mooie is dat het een zeer gevarieerd scala aan onderwerpen biedt. De eerste blog die ik wil delen is de blog die ik einde vorig jaar schreef over culturele waarden en normen. Voor mij wel stamppot maar geen eenheidsworst. Veel leesplezier en abonneer je gerust om mijn blogberichten #diversiteitscoaching #verschillen #etnischcultureel #bewustwording #di

Gisteren reageerde ik op het artikel van Sarah Green Carmichael over het onderzoek waaruit bleek dat er bij sollicitatieprocedures minder kansen zijn voor niet westerse sollicitanten. Ofwel religie ofwel etnisch culturele achtergronden speelden hierbij een rol. Geen verrassende uitkomst, nog steeds wel een confronterende uitkomst wat mij betreft. Ik ben benieuwd hoe eerlijk u durft te zijn over uw eigen(voor)oordelen? Maakt u onderscheid op basis van naam of foto bij sollicit

Het geeft rust en het geeft vrijheid om anderen maar vooral ook jezelf te accepteren. Te accepteren zoals je bent, zoals ze zijn schept ruimte jezelf te zijn en het creëert ruimte voor anderen om helemaal zichzelf te zijn. Ik wens dat iedereen van harte toe. Ik weet helaas dat dit niet altijd lukt. Vooroordelen, perfectionisme, angsten en onzekerheden staan dat maar al te vaak in de weg. Ook op de werkvloer kunnen stappen gezet worden naar meer inclusie en diversiteit. Geef m

Ik las vanmorgen in mijn mail dat meer dan 50% van de jongeren last heeftvan depressieve gevoelens, stress en lichamelijke klachten. Dit kan uiteindelijk resulteren in slechte prestaties op school, schooluitval, of zelfs erger. Jongeren, maar ook ouderen die tot een minderheidsgroepering behoren hebben een nog grotere kans op stressgerelateerde klachten. Heftige conclusies vind ik! Bent u zich daarvan bewust? Weet u of dit ook geldt voor (jonge) medewerkers in uw organisatie