Ik las deze week het bericht over Kerwin Duinmeijer via AT5. Het was afgelopen maandag 35 jaar geleden dat hij werd vermoord. Deze moord wordt jaarlijks nog herdacht maar wat opvalt is dat er steeds minder mensen aanwezig zijn. Dat er steeds minder mensen een beeld hebben bij Kerwin Duinmeijer. Deze racistische en zinloze moord gebeurde toen ik elf jaar oud was en staat mij nog steeds zeer helder voor de geest. Wat mij vooral is bijgebleven is mijn onbegrip van de situatie, i

De afgelopen week kreeg ik onderstaand filmpje te zien via Linkedin. Het "toeval"wil dat juist in die week het onderwerp in mijn gesprekken vaker ter tafel kwam. Het onderwerp dat mensen met een migranten achtergrond daadwerkelijk een ander, vaak langer en hobbeliger pad afleggen dan autochtone Nederlanders om hetzelfde doel te bereiken. Het is vandaag de dag een gegeven. Daar mag je van alles van vinden maar wat ik er graag over wil zeggen is dat wat me opvalt is de migrant

Ik maak mensen en bedrijven bewust om te komen tot een inclusieve samenleving en een inclusieve denkwijze en hun eigen rol daarin. Dat kan door coaching, advisering of training. Mensen die worstelen met hun identiteit of organisaties die worstelen met diversiteitsmanagement. Het benutten van de kracht van de verschillen, want we zijn allen gelijkwaardig aan elkaar en gelukkig allemaal vreselijk verschillend! Uiteindelijk werken we toe naar balans, dat geldt zowel voor individ

De meest gelezen blog tot nu toe gaat over biculturele worstelingen onder andere die van mijzelf . Ik nodig je van harte uit mijn blog te lezen " Ik ben een culturele mix " #diversiteitscoaching #zorgvraag #persoonlijkleiderschap #diversiteit #diversiteitsmanagement #etnischcultureel #minderheidsstress #bewustwording #inclusie #allochtonen #coaching

Ik deel graag met jullie deze week wat eerder geschreven blogs. Het leek me een goed idee om een top vijf met u te delen. Het mooie is dat het een zeer gevarieerd scala aan onderwerpen biedt. De eerste blog die ik wil delen is de blog die ik einde vorig jaar schreef over culturele waarden en normen. Voor mij wel stamppot maar geen eenheidsworst. Veel leesplezier en abonneer je gerust om mijn blogberichten #diversiteitscoaching #verschillen #etnischcultureel #bewustwording #di

Zaterdag 17 juni heb ik een bijzondere dag beleefd in Berg en Dal. Ik was daar te gast bij het Keti Koti festival. Een jaarlijks terugkerend evenement waarbij de vrijheid wordt gevierd. De vrijheid door het afschaffen van de slavernij. Op dit evenement werd ik me bewust van mezelf. Mijn identiteit want ik ben deels Nederlands en deels Surinaams. Nu was ik omringd door grotendeels feestvierende Surinaamse mensen en wat voelde dat goed voor mij. Ik ben een mix ik blijf een mix,

Kijk naar de dingen alsof je ze voor het eerst of voor het laatst ziet. De "omdenker" die ik vandaag met jullie deel. Bij mij roept dat op: Blijf nieuwsgierig. Blijf nieuwsgierig naar alles om je heen maar vooral ook naar elkaar. Blij nieuwsgierig naar je collega’s je medewerker, maar ook naar jezelf. Ga niet uit van vanzelfsprekendheden en vul geen dingen in niet voor jezelf en niet voor die ander. Door nieuwsgierig te blijven, en in gesprek te blijven met de ander en jezelf

Vanavond is (in elk geval in regio Harderwijk) een voorbeeld van een echt Nederlandse traditie. De laatste avond van de avondvierdaagse. Een prachtig voorbeeld van iets echt Nederlands, een onderdeel van de Nederlandse cultuur. In elk geval een onderdeel van de Nederlandse basisschoolcultuur. Als ik kijk naar nu en naar de tijd waarin ik de avondvierdaagse liep is er weinig veranderd, zelfs de liedjes zijn ongeveer hetzelfde, een kleine moderne twist daargelaten. Prachtig vi

Werkt u ook in een team, of stuurt u één of meerdere teams aan? Dat is mooi want door samen te werken in een team kunnen mensen tot de beste prestaties komen. Maar wat als samenwerken lastig blijkt te zijn? Lastig doordat er grote verschillen zijn in een team of lastig omdat het team juist homogeen is samengesteld. Een homogeen team mist de kracht van de verschillen. Teveel dezelfde talenten of ambities leidt niet tot optimale creativiteit of maximale prestaties. Bij Bilan c

Gisteren reageerde ik op het artikel van Sarah Green Carmichael over het onderzoek waaruit bleek dat er bij sollicitatieprocedures minder kansen zijn voor niet westerse sollicitanten. Ofwel religie ofwel etnisch culturele achtergronden speelden hierbij een rol. Geen verrassende uitkomst, nog steeds wel een confronterende uitkomst wat mij betreft. Ik ben benieuwd hoe eerlijk u durft te zijn over uw eigen(voor)oordelen? Maakt u onderscheid op basis van naam of foto bij sollicit