Is uw team homogeen of heterogeen samengesteld?
- Diana Codfried
- 31 mei 2017
- 1 minuten om te lezen
Werkt u ook in een team, of stuurt u één of meerdere teams aan?
Dat is mooi want door samen te werken in een team kunnen mensen tot de beste prestaties komen.
Maar wat als samenwerken lastig blijkt te zijn? Lastig doordat er grote verschillen zijn in een team of lastig omdat het team juist homogeen is samengesteld.
Een homogeen team mist de kracht van de verschillen. Teveel dezelfde talenten of ambities leidt niet tot optimale creativiteit of maximale prestaties. Bij Bilan coaching & training maken we in de teamcoaching gebruik van het talenten spel. Hierdoor wordt zichtbaar hoe de verdeling van talenten en rollen in het team op dat moment is.
Een divers team kan, wanneer iedereen vrij is om zijn of haar talenten maximaal in te zetten en vrij is om zichzelf te zijn, optimale prestaties neerzetten. Helaas brengen culturele, etnische, religieuze verschillen of verschillen in geaardheid niet zelden problemen met zich mee. Door vooroordelen, onbegrip of gebrek aan communicatie.
Bilan coaching & training biedt coaching en training waar twee waarden in elk geval duidelijk naar voren komen:
1 Iedereen is gelijkwaardig, niet gelijk
2. Iedereen is uniek, die onderlinge verschillen zijn neen meerwaarde voor de samenleving en organisaties!
Ben je nieuwsgierig? We staan altijd open voor een vrijblijvend adviesgesprek. Ik nodig u uit om de diversiteitscheck te doen, zodat u zicht krijgt hoe het staat met de mate van culturele diversiteit in uw organisatie.
Meer informatie nodig? Dat kan via www.bilancoaching.nl of info@bilancoaching.nl
