Ik las deze week het bericht over Kerwin Duinmeijer via AT5. Het was afgelopen maandag 35 jaar geleden dat hij werd vermoord. Deze moord wordt jaarlijks nog herdacht maar wat opvalt is dat er steeds minder mensen aanwezig zijn. Dat er steeds minder mensen een beeld hebben bij Kerwin Duinmeijer. Deze racistische en zinloze moord gebeurde toen ik elf jaar oud was en staat mij nog steeds zeer helder voor de geest. Wat mij vooral is bijgebleven is mijn onbegrip van de situatie, i

Ik maak mensen en bedrijven bewust om te komen tot een inclusieve samenleving en een inclusieve denkwijze en hun eigen rol daarin. Dat kan door coaching, advisering of training. Mensen die worstelen met hun identiteit of organisaties die worstelen met diversiteitsmanagement. Het benutten van de kracht van de verschillen, want we zijn allen gelijkwaardig aan elkaar en gelukkig allemaal vreselijk verschillend! Uiteindelijk werken we toe naar balans, dat geldt zowel voor individ

De meest gelezen blog tot nu toe gaat over biculturele worstelingen onder andere die van mijzelf . Ik nodig je van harte uit mijn blog te lezen " Ik ben een culturele mix " #diversiteitscoaching #zorgvraag #persoonlijkleiderschap #diversiteit #diversiteitsmanagement #etnischcultureel #minderheidsstress #bewustwording #inclusie #allochtonen #coaching

Kijk naar de dingen alsof je ze voor het eerst of voor het laatst ziet. De "omdenker" die ik vandaag met jullie deel. Bij mij roept dat op: Blijf nieuwsgierig. Blijf nieuwsgierig naar alles om je heen maar vooral ook naar elkaar. Blij nieuwsgierig naar je collega’s je medewerker, maar ook naar jezelf. Ga niet uit van vanzelfsprekendheden en vul geen dingen in niet voor jezelf en niet voor die ander. Door nieuwsgierig te blijven, en in gesprek te blijven met de ander en jezelf

Werkt u ook in een team, of stuurt u één of meerdere teams aan? Dat is mooi want door samen te werken in een team kunnen mensen tot de beste prestaties komen. Maar wat als samenwerken lastig blijkt te zijn? Lastig doordat er grote verschillen zijn in een team of lastig omdat het team juist homogeen is samengesteld. Een homogeen team mist de kracht van de verschillen. Teveel dezelfde talenten of ambities leidt niet tot optimale creativiteit of maximale prestaties. Bij Bilan c

Gisteren reageerde ik op het artikel van Sarah Green Carmichael over het onderzoek waaruit bleek dat er bij sollicitatieprocedures minder kansen zijn voor niet westerse sollicitanten. Ofwel religie ofwel etnisch culturele achtergronden speelden hierbij een rol. Geen verrassende uitkomst, nog steeds wel een confronterende uitkomst wat mij betreft. Ik ben benieuwd hoe eerlijk u durft te zijn over uw eigen(voor)oordelen? Maakt u onderscheid op basis van naam of foto bij sollicit

Het geeft rust en het geeft vrijheid om anderen maar vooral ook jezelf te accepteren. Te accepteren zoals je bent, zoals ze zijn schept ruimte jezelf te zijn en het creëert ruimte voor anderen om helemaal zichzelf te zijn. Ik wens dat iedereen van harte toe. Ik weet helaas dat dit niet altijd lukt. Vooroordelen, perfectionisme, angsten en onzekerheden staan dat maar al te vaak in de weg. Ook op de werkvloer kunnen stappen gezet worden naar meer inclusie en diversiteit. Geef m

Ik ben geraakt door het boek de Bakkersdochter van schrijfster Sarah Mccoy . Het boek speelt zich af in meerdere tijdszones waaronder de tweede wereldoorlog. Allereerst maakt het me verdrietig wanneer mensen op basis van uiterlijke kenmerken, culturele en etnische achtergronden en religie worden buitengesloten op welke wijze dan ook. In dit boek is de uitsluiting vormgegeven door opsluiting, mishandeling, moord en alle andere vreselijke daden die deze gruwelijke oorlog kenme

Hoger opgeleide jongeren in Nederland hebben dezelfde toekomstplannen, of ze nu van Nederlandse afkomst zijn of een migratieachtergrond hebben. Het opleidingsniveau van hun ouders is een veel belangrijkere factor voor hun toekomstbeeld dan afkomst. Resultaten afkomstig uit een onderzoek “Gedeelde toekomst” in opdracht uitgevoerd door Kennisplatform Integratie & Samenleving. Een andere conclusie uit dit onderzoek is dat gemiddeld 45% van de jongeren met een migratieachtergrond

Ik las vanmorgen in mijn mail dat meer dan 50% van de jongeren last heeftvan depressieve gevoelens, stress en lichamelijke klachten. Dit kan uiteindelijk resulteren in slechte prestaties op school, schooluitval, of zelfs erger. Jongeren, maar ook ouderen die tot een minderheidsgroepering behoren hebben een nog grotere kans op stressgerelateerde klachten. Heftige conclusies vind ik! Bent u zich daarvan bewust? Weet u of dit ook geldt voor (jonge) medewerkers in uw organisatie