Ik las deze week het bericht over Kerwin Duinmeijer via AT5. Het was afgelopen maandag 35 jaar geleden dat hij werd vermoord. Deze moord wordt jaarlijks nog herdacht maar wat opvalt is dat er steeds minder mensen aanwezig zijn. Dat er steeds minder mensen een beeld hebben bij Kerwin Duinmeijer. Deze racistische en zinloze moord gebeurde toen ik elf jaar oud was en staat mij nog steeds zeer helder voor de geest. Wat mij vooral is bijgebleven is mijn onbegrip van de situatie, i

"Deze roos is het symbool voor de ontwikkeling die ik in jouw coachtraject heb mogen doormaken"zegt ze. Ik ben tot bloei gekomen en ga nu steeds verder groeien. Wat een mooi compliment en wat fijn dat ik daaraan een bijdrage heb mogen leveren. Ik kijk terug op een mooi begin van 2018 wat betreft mijn bedrijf. Prachtige coachtrajecten, mooie adviesopdrachten en een diversiteit aan trainingen en workshops die ik heb mogen verzorgen. Ik kijk uit naar de periode die voor me ligt,

Ik maak mensen en bedrijven bewust om te komen tot een inclusieve samenleving en een inclusieve denkwijze en hun eigen rol daarin. Dat kan door coaching, advisering of training. Mensen die worstelen met hun identiteit of organisaties die worstelen met diversiteitsmanagement. Het benutten van de kracht van de verschillen, want we zijn allen gelijkwaardig aan elkaar en gelukkig allemaal vreselijk verschillend! Uiteindelijk werken we toe naar balans, dat geldt zowel voor individ

De meest gelezen blog tot nu toe gaat over biculturele worstelingen onder andere die van mijzelf . Ik nodig je van harte uit mijn blog te lezen " Ik ben een culturele mix " #diversiteitscoaching #zorgvraag #persoonlijkleiderschap #diversiteit #diversiteitsmanagement #etnischcultureel #minderheidsstress #bewustwording #inclusie #allochtonen #coaching

Deze blog gaat over identiteit. Het beschrijft een casus waarin de coachee verschillende uitdagingen heeft met betrekking tot de rollen die hij inneemt. De blog heet: "Wat is mijn identiteit?" #etnischiteit #cultureeletnisch #persoonlijkleiderschap #cultuursensitief #allochtonen #diversiteit #hooggevoeligheid #training #bewustwording #minderheidsstress #keuzes #verschillen #geaardheid #coaching

Ik deel graag met jullie deze week wat eerder geschreven blogs. Het leek me een goed idee om een top vijf met u te delen. Het mooie is dat het een zeer gevarieerd scala aan onderwerpen biedt. De eerste blog die ik wil delen is de blog die ik einde vorig jaar schreef over culturele waarden en normen. Voor mij wel stamppot maar geen eenheidsworst. Veel leesplezier en abonneer je gerust om mijn blogberichten #diversiteitscoaching #verschillen #etnischcultureel #bewustwording #di

Op 1 juli is het 154 jaar geleden dat Nederland de slavernij officieel heeft afgeschaft. Kort geleden als ik het zo lees. Mijn oma en overgrootmoeder die ik gelukkig beiden nog heb mogen kennen, hebben zeer bewust de gevolgen van deze verschrikkelijke periode meegemaakt. Vandaag de dag is dit slavernijverleden nog steeds bij velen mensen aanwezig in het (on)bewustzijn. Ik vind het juist om stil te staan ook bij de minder mooie gebeurtenissen uit de geschiedenis en dan ij jeze

Zaterdag 17 juni heb ik een bijzondere dag beleefd in Berg en Dal. Ik was daar te gast bij het Keti Koti festival. Een jaarlijks terugkerend evenement waarbij de vrijheid wordt gevierd. De vrijheid door het afschaffen van de slavernij. Op dit evenement werd ik me bewust van mezelf. Mijn identiteit want ik ben deels Nederlands en deels Surinaams. Nu was ik omringd door grotendeels feestvierende Surinaamse mensen en wat voelde dat goed voor mij. Ik ben een mix ik blijf een mix,

Vanmorgen las ik deze zin: "De vraag is of je je uitdagingen wilt beperken of je beperkingen uitdagen?" Wat is daarop uw antwoord? Hoe staat u hierin in uw persoonlijk leven of hoe staat u hierin als manager/directeur? Laat u uw beperkingen uitdagen uw leven verrijken? Ziet u beperkingen als uitdaging voor uw team of organisatie? Ziet u beperkingen als beperking of juist als kans en verrijking? En uit zich dat professioneel in een diverse organisatie of een divers samengestel

Waar een oordeel begint eindigt de waarneming een andere omdenker. Hoeveel mensen nemen uitsluitend waar? Hoe vaak schieten we toch onbewust en vaak onbedoeld in het oordeel. Er zijn mensen die regelmatig te maken hebben met oordelen van anderen, die te maken hebben met uitsluiting vanwege huidskleur, religie, seksuele geaardheid, etniciteit, geslacht of andere zaken. De gevolgen van het oordelen van de ander kunnen heftig zijn en zorgen voor extra hobbels op je pad. Ook op d