Enkele maanden geleden liep ik met mijn hond te wandelen in mijn wijk. Het was vroeg in de ochtend de zon was net wakker(ik ook) en ineens hoorde ik een hartverscheurend geluid. Het geluid ging werkelijk door merg en been. Het raakte mij in mijn buik en het gevoel was heel intens. Ik keek rond waar het voor mij onbekende geluid vandaan kwam en ik hoorde het nogmaals. Zeker vijfmaal “huilde “ een witte jonge zwaan, de zwaan was alleen. Enkele dagen eerder was deze zwaan nog sa

"Deze roos is het symbool voor de ontwikkeling die ik in jouw coachtraject heb mogen doormaken"zegt ze. Ik ben tot bloei gekomen en ga nu steeds verder groeien. Wat een mooi compliment en wat fijn dat ik daaraan een bijdrage heb mogen leveren. Ik kijk terug op een mooi begin van 2018 wat betreft mijn bedrijf. Prachtige coachtrajecten, mooie adviesopdrachten en een diversiteit aan trainingen en workshops die ik heb mogen verzorgen. Ik kijk uit naar de periode die voor me ligt,

De afgelopen week kreeg ik onderstaand filmpje te zien via Linkedin. Het "toeval"wil dat juist in die week het onderwerp in mijn gesprekken vaker ter tafel kwam. Het onderwerp dat mensen met een migranten achtergrond daadwerkelijk een ander, vaak langer en hobbeliger pad afleggen dan autochtone Nederlanders om hetzelfde doel te bereiken. Het is vandaag de dag een gegeven. Daar mag je van alles van vinden maar wat ik er graag over wil zeggen is dat wat me opvalt is de migrant

Wat zijn de consequenties voor migranten in overwegend "witte"organisaties of voor vrouwen in een overwegend mannen omgeving ofwel andersom? Dit filmpje laat de interactie zien tussen de dominante groep en de minoriteit. "O" staat in dit filmpje voor de groep die "anders" is, de minoriteit. Wat leert dat ons? Welke druk legt dit op een "O"? Wat is zijn of haar reactie hierop en wat is de uiteindelijke uitwerking op de omgeving waarin "O's " zijn ondervertegenwoordigd en wat

De meest gelezen blog tot nu toe gaat over biculturele worstelingen onder andere die van mijzelf . Ik nodig je van harte uit mijn blog te lezen " Ik ben een culturele mix " #diversiteitscoaching #zorgvraag #persoonlijkleiderschap #diversiteit #diversiteitsmanagement #etnischcultureel #minderheidsstress #bewustwording #inclusie #allochtonen #coaching

Deze blog schreef ik in december vorig jaar. Het onderwerp van de blog was stilte. De titel "Stilte is een oorverdovend geluid", geeft al aan hoe intrigerend dit onderwerp is. Met name mensen die hooggevoelig zijn zullen zich herkennen in deze blog. #persoonlijkleiderschap #hooggevoeligheid #diversiteitscoaching #bewustwording #coaching #hsp #stress

Ik deel graag met jullie deze week wat eerder geschreven blogs. Het leek me een goed idee om een top vijf met u te delen. Het mooie is dat het een zeer gevarieerd scala aan onderwerpen biedt. De eerste blog die ik wil delen is de blog die ik einde vorig jaar schreef over culturele waarden en normen. Voor mij wel stamppot maar geen eenheidsworst. Veel leesplezier en abonneer je gerust om mijn blogberichten #diversiteitscoaching #verschillen #etnischcultureel #bewustwording #di

Op 1 juli is het 154 jaar geleden dat Nederland de slavernij officieel heeft afgeschaft. Kort geleden als ik het zo lees. Mijn oma en overgrootmoeder die ik gelukkig beiden nog heb mogen kennen, hebben zeer bewust de gevolgen van deze verschrikkelijke periode meegemaakt. Vandaag de dag is dit slavernijverleden nog steeds bij velen mensen aanwezig in het (on)bewustzijn. Ik vind het juist om stil te staan ook bij de minder mooie gebeurtenissen uit de geschiedenis en dan ij jeze

Zaterdag 17 juni heb ik een bijzondere dag beleefd in Berg en Dal. Ik was daar te gast bij het Keti Koti festival. Een jaarlijks terugkerend evenement waarbij de vrijheid wordt gevierd. De vrijheid door het afschaffen van de slavernij. Op dit evenement werd ik me bewust van mezelf. Mijn identiteit want ik ben deels Nederlands en deels Surinaams. Nu was ik omringd door grotendeels feestvierende Surinaamse mensen en wat voelde dat goed voor mij. Ik ben een mix ik blijf een mix,

Kijk naar de dingen alsof je ze voor het eerst of voor het laatst ziet. De "omdenker" die ik vandaag met jullie deel. Bij mij roept dat op: Blijf nieuwsgierig. Blijf nieuwsgierig naar alles om je heen maar vooral ook naar elkaar. Blij nieuwsgierig naar je collega’s je medewerker, maar ook naar jezelf. Ga niet uit van vanzelfsprekendheden en vul geen dingen in niet voor jezelf en niet voor die ander. Door nieuwsgierig te blijven, en in gesprek te blijven met de ander en jezelf