"Deze roos is het symbool voor de ontwikkeling die ik in jouw coachtraject heb mogen doormaken"zegt ze. Ik ben tot bloei gekomen en ga nu steeds verder groeien. Wat een mooi compliment en wat fijn dat ik daaraan een bijdrage heb mogen leveren. Ik kijk terug op een mooi begin van 2018 wat betreft mijn bedrijf. Prachtige coachtrajecten, mooie adviesopdrachten en een diversiteit aan trainingen en workshops die ik heb mogen verzorgen. Ik kijk uit naar de periode die voor me ligt,

Deze blog gaat over identiteit. Het beschrijft een casus waarin de coachee verschillende uitdagingen heeft met betrekking tot de rollen die hij inneemt. De blog heet: "Wat is mijn identiteit?" #etnischiteit #cultureeletnisch #persoonlijkleiderschap #cultuursensitief #allochtonen #diversiteit #hooggevoeligheid #training #bewustwording #minderheidsstress #keuzes #verschillen #geaardheid #coaching

Op 1 juli is het 154 jaar geleden dat Nederland de slavernij officieel heeft afgeschaft. Kort geleden als ik het zo lees. Mijn oma en overgrootmoeder die ik gelukkig beiden nog heb mogen kennen, hebben zeer bewust de gevolgen van deze verschrikkelijke periode meegemaakt. Vandaag de dag is dit slavernijverleden nog steeds bij velen mensen aanwezig in het (on)bewustzijn. Ik vind het juist om stil te staan ook bij de minder mooie gebeurtenissen uit de geschiedenis en dan ij jeze

Zaterdag 17 juni heb ik een bijzondere dag beleefd in Berg en Dal. Ik was daar te gast bij het Keti Koti festival. Een jaarlijks terugkerend evenement waarbij de vrijheid wordt gevierd. De vrijheid door het afschaffen van de slavernij. Op dit evenement werd ik me bewust van mezelf. Mijn identiteit want ik ben deels Nederlands en deels Surinaams. Nu was ik omringd door grotendeels feestvierende Surinaamse mensen en wat voelde dat goed voor mij. Ik ben een mix ik blijf een mix,

Kijk naar de dingen alsof je ze voor het eerst of voor het laatst ziet. De "omdenker" die ik vandaag met jullie deel. Bij mij roept dat op: Blijf nieuwsgierig. Blijf nieuwsgierig naar alles om je heen maar vooral ook naar elkaar. Blij nieuwsgierig naar je collega’s je medewerker, maar ook naar jezelf. Ga niet uit van vanzelfsprekendheden en vul geen dingen in niet voor jezelf en niet voor die ander. Door nieuwsgierig te blijven, en in gesprek te blijven met de ander en jezelf

Vanmorgen las ik deze zin: "De vraag is of je je uitdagingen wilt beperken of je beperkingen uitdagen?" Wat is daarop uw antwoord? Hoe staat u hierin in uw persoonlijk leven of hoe staat u hierin als manager/directeur? Laat u uw beperkingen uitdagen uw leven verrijken? Ziet u beperkingen als uitdaging voor uw team of organisatie? Ziet u beperkingen als beperking of juist als kans en verrijking? En uit zich dat professioneel in een diverse organisatie of een divers samengestel

Waar een oordeel begint eindigt de waarneming een andere omdenker. Hoeveel mensen nemen uitsluitend waar? Hoe vaak schieten we toch onbewust en vaak onbedoeld in het oordeel. Er zijn mensen die regelmatig te maken hebben met oordelen van anderen, die te maken hebben met uitsluiting vanwege huidskleur, religie, seksuele geaardheid, etniciteit, geslacht of andere zaken. De gevolgen van het oordelen van de ander kunnen heftig zijn en zorgen voor extra hobbels op je pad. Ook op d

Bij iedere verandering wordt je uitgedaagd op momenten die voor jou bijvoorbeeld spannend, nieuw of emotioneel zijn. Jouw uitdagende momenten in jouw veranderingsproces. Goed om vooraf te bedenken wanneer dat zou kunnen zijn. Op welke momenten ben je geneigd terug te vallen in je oude gedragspatronen. Op het moment dat je vooraf deze momenten in kaart hebt(bijvoorbeeld door je agenda te checken zodat je zicht hebt op een deel van deze momenten), kun je vooraf hierop voorber

Dagelijks hebben mensen de intentie om iets te veranderen. Dit kunnen grote of kleine veranderingen zijn. Veranderen betekent eigenlijk dingen anders doen dan ze tot nu toe zijn gedaan en vaak vraagt dit om een nieuw patroon aan te leren. Nieuw gedrag laten inslijten. Stel dat je doel is om te leren luisteren naar je grenzen, dan is het best een grote stap omdat in één keer goed te doen. Immers al die tijd ben je waarschijnlijk over je grenzen heen gegaan. Wellicht omdat je z

Vanavond is (in elk geval in regio Harderwijk) een voorbeeld van een echt Nederlandse traditie. De laatste avond van de avondvierdaagse. Een prachtig voorbeeld van iets echt Nederlands, een onderdeel van de Nederlandse cultuur. In elk geval een onderdeel van de Nederlandse basisschoolcultuur. Als ik kijk naar nu en naar de tijd waarin ik de avondvierdaagse liep is er weinig veranderd, zelfs de liedjes zijn ongeveer hetzelfde, een kleine moderne twist daargelaten. Prachtig vi